採用情報

採用コンセプト

私たちの、ひとつひとつの施設のスケールは決して大きなものではありません。
ですが、新ゴールドプランに添った全てのサービスを提供する施設が揃っています。
そのスケールメリットを生かし、地域の方々が安心して生活していただけるよう、
途絶えることのない地域医療・介護を目指して全力で取り組んでいます。


その人その人にあった
働き方の提案

経験の有無、年齢、家庭環境などご就業に不安を感じている方、ご安心を!!
その人その人の成長速度に合わせた、または条件に応じたご就業をしていただけます。

精神的な
フォローについて

所属する現場リーダー、管理者との相談、面談のほか、グループ内に専門の相談窓口を設置しており、所属部門を飛び越えて相談・面談等を行い メンタルヘルスやハラスメント防止への二重チェック体制を整えています。

やりたいことが
やりやすい組織づくり

若手だろうが誰だろうが楽しい、面白い提案を採用します。大きなこと、一見困難なことでも強い意志があれば「うち」なら実現可能です。

女性が総活躍できる
職場環境

ご結婚やご出産で今までの様に勤務できないなど、やむなく仕事を離れてる方もいらっしゃると思います。 ライフスタイルの変化毎に仕事が負担なく続けられるよう様々なサポートを行い、貴方の家庭と育児の両立をグループ全体で応援いたします。

生長グループ リクルート情報
公式 facebookページ

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教育制度

仕事の流れ

先輩の声


クリニック 2009年入職
医療事務:三谷 莉加
職員同士が和気あいあいとしており
困ったことがあれば皆で助け合える職場です。
介護老人保健施設 2012年入職
PT/OT:眞鍋 博光
他職種とのコミュニケーションも取りやすく、
働きやすい職場です。
介護老人保健施設(入所) 2018年入職
支援相談員:米山 里奈
スキルアップしたい方や目標がある方には
特に適した職場です。
デイケアセンター 2014年入職
介護職員:竹内 佐和
介護をする上でご利用者様の笑顔がみられると、
とても嬉しく思います。
老人保健施設(入所) 2008年入職
介護職員:徳廣 敏恵
ご利用者様に寄り添おうとする気持ちが、一番大切です。
はじめての介護Q&A
性別・年齢・経験を問わず、
多くの人が現場で活躍しています!

募集要項

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